Consultation — preparation-dossier-faits
Préparation du dossier de faits
Structuration de votre chronologie, collecte des pièces utiles et mise en forme d'un argumentaire clair avant toute audition ou échange avec la direction des ressources humaines.
Ce qui est inclus
- Tableau chronologique des événements
- Inventaire des pièces justificatives
- Projet de observations écrites
- Liste de questions à poser en entretien
Ce qui n'est pas couvert
- Obtention de pièces auprès de l'employeur
- Enquête sur place dans l'entreprise
Déroulement
- 1 Brief initial par téléphone
- 2 Échanges par courriel sur les pièces
- 3 Livraison du dossier structuré
- 4 Point de restitution de 30 minutes
Préparation recommandée
Rassemblez courriels, comptes rendus d'entretien, attestations de collègues et tout document reçu de l'employeur.