Consultation — accompagnement-entretien-disciplinaire

Accompagnement à l'entretien disciplinaire

Préparation ciblée avant convocation : analyse du dossier, simulation d'échanges, formulation de vos observations et choix des arguments adaptés au Code du travail.

Consultant et salarié examinant un dossier disciplinaire autour d'une table en bois

Ce qui est inclus

  • Lecture attentive de la convocation et des pièces transmises
  • Reconstruction chronologique des faits reprochés
  • Rédaction assistée de vos observations écrites
  • Simulation de l'entretien avec points de vigilance
  • Synthèse des suites possibles (sanction, classement sans suite)

Ce qui n'est pas couvert

  • Représentation devant le conseil de prud'hommes
  • Rédaction d'un recours contentieux après sanction
  • Négociation de départ amiable avec l'employeur

Déroulement

  1. 1 Premier échange téléphonique pour cadrer la situation
  2. 2 Envoi des documents par courriel sécurisé
  3. 3 Séance de travail approfondie
  4. 4 Compte rendu écrit des recommandations

Préparation recommandée

Transmettez la convocation, le règlement intérieur applicable et tout échange écrit avec l'employeur au moins 48 h avant la séance.